Совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций, и карьерного продвижения молодежи в компании

На сегодняшний день в холдинге «РЖД» сформировалась сбалансированная система переподготовки и повышения квалификации, которая включает в себя образовательные программы по всем направлениям деятельности компании. Их реализация ведется в отраслевых вузах железнодорожного транспорта, в ведущих российских и зарубежных учебных заведениях и бизнес-школах. Компания активно участвует в образовательном процессе, предоставляя места для проведения практики студентов, рекомендуя темы дипломных проектов, осуществляя стипендиальную и грантовую поддержку наиболее способных и перспективных студентов и аспирантов.

Кроме учебных заведений железнодорожного транспорта, компания взаимодействует и с другими высшими учебными заведениями, в числе которых Санкт-Петербургский государственный университет, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Московский государственный институт международных отношений МИД России, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации и другие.

В 2014 году была продолжена работа по модернизацииучебно-материальной и лабораторной базы учебных центров профессиональных квалификаций. Успешно работает Корпоративный центр развития профессионального обучения персонала в части повышения квалификации преподавателей учебных центров профессиональных квалификаций, пересмотра и разработки новых учебных планов и программ, а также распространения лучшего опыта работы в области подготовки квалифицированных рабочих. Подготовка специалистов с высшим и средним профессиональным образованием ОАО «РЖД» осуществляется в 9 университетских комплексах, сформированных набазе 10 университетов путей сообщения, 47 техникумов и колледжей.

Молодые сотрудники принимают активное участие в этих конкурсах. В 2015 году прошли финальные этапы конкурсов на звание лучшего агента ЦФТО, лучшего оператора Центра оперативно-технического учета работы тягового подвижного состава, лучшего работника Дирекции тяги. В заключительном этапе конкурсов приняли участие представители 16 железных дорог России.

Наиболее масштабным из всех конкурсов профессионального мастерства стал Всероссийский конкурс профессионального мастерства проводников. В финале конкурса, проходившем в Казани, приняли участие 30 человек – 15 пар проводников из 15 регионов.

С 2010 года в ОАО «РЖД» была разработана Модель корпоративных компетенций, тесно связанная с ценностями бренда. Каждая корпоративная компетенция раскрывается в виде конкретных навыков, знаний и мотиваций работников определенного уровня должности.

Компетенции разъясняют, как именно должны действовать работники на каждом уровне управления, чтобы их поведение соответствовало ценностям компании. Ключевую роль в оценке и внедрении корпоративных компетенций играет Корпоративный университет ОАО «РЖД».



Корпоративный университет ОАО «РЖД» (КУ) – это образовательный центр ОАО «РЖД», основной целью функционирования которого является создание эффективной системы дополнительного корпоративного бизнес-образования сотрудников ОАО «РЖД» в соответствии с требованиями, предъявляемыми Стратегией развития железнодорожного транспорта до 2030 года.

На сегодняшний день КУ является признанным членом сообщества корпоративного бизнес-образования в России и за рубежом и активно сотрудничает с российскими и зарубежными образовательными ассоциациями, в том числе с международной научно-исследовательской ассоциацией корпоративных университетов Corporate University XChange (США), Международной ассоциацией корпоративного образования – МАКО (Россия), Business Today Simulations Ltd (ЮАР).

Корпоративный университет ОАО «РЖД» был создан в 2010 году. Изначально он был задуман как система повышения квалификации руководящего состава холдинга, но с развитием в компании молодежного движения одним из приоритетных направлений обучения в университете стала именно программа работы с перспективными молодежными лидерами, представителями молодежного резерва.

Всего за время функционирования Корпоративного университета оценку и последующее обучение по корпоративным компетенциям прошли порядка 10 000 руководителей ОАО «РЖД».

Программа для молодых слушателей «Корпоративный лидер» направлена на формирование эффективного управленческого стиля, навыков развития персональной эффективности.


1746530424508377.html
1746615191003501.html
    PR.RU™